В Татарстане запустили Электронную доску почёта, учреждённую раисом республики Рустамом Миннихановым. На платформе представлены 735 сотрудников ПАО «КАМАЗ», ставших лауреатами в 2026 году. Среди них – 18 участников СВО.
Проект реализован по указу раиса республики Рустама Минниханова. На электронной площадке уже представлены более 15 тысяч жителей республики. Среди лауреатов – более 2 тыс. челнинцев. Группа компаний «КАМАЗ» выдвинула 735 человек, включая работников дочерних и зависимых обществ.
«Тысячи людей работают на заводах, создавая нам стабильную экономику, сотни тысяч сельчан трудятся каждый день, чтобы на столе был хлеб! В формировании Доски почёта приняли участие около 5 тысяч крупных и малых предприятий. Они предложили 15 тысяч трудолюбивых и успешных сотрудников. Среди кандидатов почётные ветераны, высококвалифицированные специалисты, герои специальной военной операции», – отметил раис Татарстана Рустам Минниханов, анонсируя проект.
В этом году на Электронную доску почёта Татарстана занесены особо отличившиеся работники «КАМАЗа», внёсшие особый вклад в развитие компании: ранее награждённые ведомственными, республиканскими, государственными наградами и наградами ГК «Ростех», наставники, представители трудовых династий, перспективные молодые работники и сотрудники, имеющие заслуги в профессиональной деятельности. При этом 18 человек являются участниками специальной военной операции. Каждый лауреат получит «Личный сертификат о размещении на Доске почёта Республики Татарстан». Документы будут торжественно вручаться в течение августа – сентября.
Доска почёта будет обновляться ежегодно, поэтому в компании уже сегодня думают о том, кто представит «КАМАЗ» в будущем. Предстоит разработать и утвердить локальный нормативный документ, определяющий принципы, критерии выбора лауреатов, формирование списков.
Новая платформа создана для того, чтобы рассказывать о людях, чьими силами достигаются успехи республики в промышленности и других сферах, комфорт и безопасность. Проект демонстрирует истории профессионалов и поддерживает стремление работников к росту.
